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三秦都市報—三秦網訊（楊璽 記者 李雨倩）2020年，陜鋼集團龍鋼公司積極踐行“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸?！钡钠髽I價值觀，著眼于廣大職工對美好生活的向往，從解決職工最關心的事情做起，從讓職工滿意的事情做起，使企業改革發展成果惠及全體職工，職工獲得感、幸福感更加充實，更有保障。
搭建各類競賽平臺 職工技能提升有渠道
為了更好適應企業發展，滿足員工個性化需求，該公司與時俱進創新教育培訓模式，積極探索“線上+線下”新機制，為職工技能提升搭建平臺，促進職工技能素質的提升。
“請大家現在登陸龍鋼公司智慧工會平臺，在主頁在線考試中，選擇機關黨委第二屆政工技術比武，完成報名環節。比賽在9點鐘正式開始……”隨著智慧工會系統的不斷改進完善，越來越多的專業部門選擇在智慧平臺建立考題庫，把理論考試部分放到線上進行。
“真沒想到，有一天我們政工員也可以用智慧工會平臺答題了。之前看身邊的同事一個個答得熱火朝天，確實很羨慕……”剛剛參加完技術比武的小楊興奮地說道。
2020年，該公司共開展了不同工種、不同方式的練兵競賽活動10余次，“指尖上的練兵競賽”活動成為職工日常不可或缺的學習平臺。一系列主題鮮明的競賽活動，讓職工在寓教于樂的環境中，不斷強化了專業知識和業務技能，為全面追趕超越奠定了良好基礎。
推行大病醫療幫扶機制 職工健康有保障
為解決職工因病致困，確保企業干部職工享受到企業改革發展成果，2020年，該公司相關職能部門積極深入一線走訪，多方調查搜集資料，數次與業內優秀企業對標交流大病幫扶機制，數易其稿，最終定稿發布了《龍鋼公司員工大病醫療幫扶工作實施辦法》及《員工大病醫療幫扶認繳本金流程及相關注意事項》。辦法下發后，各單位迅速行動，紛紛組織宣傳隊，利用班前班后會，為廣大干部職工解讀政策。
“聽了他們詳細的解釋，我才真正明白這個政策弄的是啥事情。雖然誰也不想用上，但有這項政策，我們職工心里真的暖暖的……”剛聽過宣講的張師傅感動的說。
幫扶有限，愛心無價。大病醫療幫扶實施辦法的落地，充分體現了公司對職工的關心關愛之情，架起企業和職工間的“連心橋”，有效減輕了職工的醫療經濟負擔，解決了看病難、醫療費用高的后顧之憂，極大提升了職工的幸福感、歸屬感和自豪感，真正做到了將好事辦好，好事辦實。
開展一季一賽事 職工文化活動有心意
近年來，陜鋼集團龍鋼公司積極踐行“健康陜鋼”理念，通過每季度開展一次主題鮮明、獨具特色的職工文化娛樂活動，不斷強化職工健康意識，有效增強職工的凝聚力和向心力,充分調動了職工奮斗“國內一流 行業領先”總目標的能動性。
2020年初，該公司結合疫情防控和工作實際，通過線上、線下相結合的活動模式，創新性地開展了“健康達人”秀、健康知識競賽答題系列活動。各基層單位充分利用各類宣傳平臺和媒介，廣泛宣傳抗疫一線的正能量以及科學防控、健康生活等知識，引導教育廣大職工提高健康意識，科學預防，培養健康的生活習慣，做好自我預防。同時，在全公司開展“為健康中國添彩、為健康陜鋼建言”主題征文活動，通過網上調研、調查問卷、主題征文等形式，征集全體干部員工有關防疫情和健康方面的合理化建議，并對優秀征文進行評比表彰，擇優上報集團公司予以刊登、獎勵。
在8月底召開的“儲運杯”準軍事化隊列及廣播體操活動中，參賽職工動作剛勁有力、整齊劃一，充盈著剛健之美和青春氣息。應急演練、鐵路信號操、軍體拳、女子匕首操……各參賽隊將日常工作內容融入到準軍事化隊列表演中，充滿了創意十足的職工文化氣息。呼和浩特拓展訓練
“一季一賽”的成功舉辦，推動全民健康理念深度融合，實現了磨練意志，鼓舞士氣的目的，凝聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。
回首剛剛過去的一年，一幕幕拼搏的瞬間，一張張開心的笑臉，一句句暖心的問候，繪成了一幅多姿多彩的幸福畫卷。站在2021年新的起點上，龍鋼公司“真情回報員工”的宗旨從未改變，奮斗更加美好未來的征程已然起步。團建培訓
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